Лучшие публикации Новые публикации Поиск
Сотрудники российских компаний не заметили повышения зарплат
31 мая 2018

Сотрудники российских компаний не заметили повышения зарплат

Работодатели наперебой хвастаются своей щедростью, по их словам зарплаты сотрудников растут, компании открывают новые вакансии, а кризис остался в прошлом. Однако наемные работники не замечают этого. Таковы результаты последнего опроса кадрового агентства Kelly Services, в котором с одной стороны поучаствовали почти 200 руководителей крупных российских и международных компаний, а с другой – более тысячи представителей рядового персонала.

Работодатели утверждают, что в 2018 году на рынке труда прослеживаются положительные тенденции: до 50% компаний расширяют штат, нанимают новых людей. В 2017 году имели возможность расширить бизнес только 38% опрошенных, а в 2016-ом – лишь 12%. В основном компании интересуются специалистами (65%) и менеджерами среднего звена (29%). На топ-менеджеров спрос снизился: если в 2017 году в них нуждались 8% респондентов, то в 2018-ом – только 3%. У многих отпала необходимость в сокращении персонала: в ближайшее время на массовые увольнения готовы пойти 9% респондентов, что вдвое меньше соответствующего показателя 2017 года.

Наибольшим спросом по-прежнему пользуются IT-специалисты: более 50% опрошенных планируют их нанимать. Второе место занимают профессионалы, имеющие опыт в сфере машиностроения. Если в 2017 году их приглашали на работу только 4% респондентов, то теперь уже 10%. Замыкают тройку наиболее востребованных сфер деятельности представители фармацевтики и медицины с показателем 7%.

Возросший спрос отразился на зарплатах персонала. К примеру, 44% работодателей заявили, что собираются поднять или уже повысили жалование своим сотрудникам до 7%, прибавка самым инициативным и эффективным работникам достигает 10%. Почти 30% респондентов планируют провести выборочную индексацию для повышения зарплат отдельным сотрудникам. И только 17% опрошенных не собираются никому повышать зарплату в 2018 году.

Что говорят сотрудники?
Сами работники другого мнения о последних тенденциях на рынке труда. Более 50% опрошенных сотрудников заявили об отсутствии роста зарплат, еще 34% констатировали их снижение. Почти 70% трудоустроенных охотно согласились бы поменять работу, поскольку требования начальства растут, а зарплата нет. Однако далеко не у всех получается это сделать.

На свое положение жалуются многие безработные: 67% соискателей отметили сложности с трудоустройством, 47% респондентам удается найти работу в течение 3 месяцев, 25% кандидатов проводят в поиске до 6 месяцев, 28% – до года.

Гендиректор «Kelly Services Россия и Польша» Екатерина Горохова отмечает наряду с увеличением числа вакансий рост требований к претендентам на работу. Процесс отбора стал длительнее и жестче. Руководители стали требовательнее к кандидатам, компаниям нужны только высокоэффективные сотрудники. Организации и предприятия готовы тратить много сил и времени на подбор «идеального» персонала, они хотят, чтобы все проблемы решались «здесь и сейчас». Однако в конечном итоге выигрывает тот, кто быстрее закрывает вакансии, набирает сотрудников, которые просто подходят по компетенции.
2
Комментарии (4)
Зарегистрируйтесь или авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии на сайте.
Tom
2018-05-31 21:33:20
нормально!!
2018-06-01 05:48:16
нормально!!
мне тоже понравилось
2018-06-01 05:48:39
хорошая статья, молодец!
2018-06-01 05:49:54
хорошая статья, молодец!
спасибо